30 Mar 2019 09:23
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<p>São Paulo - Você pode até ser brilhante do ponto de visão técnico, contudo nada garante o teu sucesso se o teu jeito não contribuir. As chamadas “soft skills” - habilidades ligadas à inteligência emocional e à disposição psicológica para o serviço - povoam as especificações de pré-requisitos pra vagas em cada área, e não saem da boca dos recrutadores. O motivo, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a acompanhar com o assunto econômico mundial, e o consequente acrescentamento das exigências por produtividade.</p>
<p>“Desde a decadência de 2008, a experiência de encarar emocionalmente com a pressão começou a ser uma pergunta de sobrevivência nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobrança intensa por resultados, o profissional necessita se relacionar bem e ser qualificado de se automotivar para o trabalho”. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades são significativas mesmo pra profissionais com perfil mais técnico, como engenheiros.</p>
<p>“O peso do jeito só cresce, Instituto Superior Técnico seja como critério de desempate”, reconhece. Não por acaso, testes de personalidade são um recurso ainda mais usado em processos seletivos. É o que diz Emanuelle Arsuffi, psicóloga do departamento de procura da Vetor Editora. “As empresas estão bastante preocupadas em encontrar se o candidato tem atitudes e valores compatíveis aos seus”, explica.</p>
<p>Para Haag, a habilidade comportamental que o mercado mais busca, em cada área, é o equilíbrio emocional. “Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura pra decidir bons relacionamentos”, diz o gerente da Page Personnel. Na mesma explicação, pessoas resilientes fazem brilhar os olhos dos empregadores. “São aqueles capazes de impedir que o seu desempenho oscile quando o recinto não vai bem”, anuncia ele. Outra capacidade valorizada é a chamada “visão de dono”, ou melhor, a apresentação de assumir o trabalho como se a corporação fosse sua. “Isso implica não renunciar a uma tarefa essencial só porque ela não está na sua ‘’job description’, por exemplo”, diz Daniela.</p>
<p>Haag diz que também levam vantagem os insatisfeitos crônicos. “São pessoas que nunca encontram que a situação está suficientemente boa”, explica ele. “O detalhe é que, ao invés reclamarem, elas usam esse observar crítico pra gerar mais e inovar”, explica. São Sugestões Pra Concurseiros De Primeira Viagem Estudarem O Dia - Você de imediato se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um procedimento seletivo? Nós bem como. Dessa maneira, perguntamos a 10 recrutadores de várias áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.</p>
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<li>Analisar vocabulário. Não repetir palavras</li>
<li>Tribunal de Justiça</li>
<li>Defina horários certos pra preparar-se</li>
<li>Procure exercícios de fixação</li>
<li>ADOLESCÊNCIAS E AS MEDIDAS SÓCIO-EDUCATIVAS</li>
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<p>O resultado você vê nas imagens a acompanhar. Área: Finanças A maior qualidade de Cinquenta e três Blogs Que Oferecem Cursos Online Gratuitos Para Fazer Em 2018 : Mostrar visão estratégica e salientar os resultados tateáveis de suas experiências anteriores. O superior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, a título de exemplo. Área: Marketing e vendas A superior qualidade de um candidato: Ter uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo entregar o que é grave sobre isso tua carreira. O maior pecado de um candidato: Mostrar falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se mostrar. Área: Engenharia A superior virtude de um candidato: Saber explicar pro recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores.</p>
<p>O maior pecado de um candidato: Expressar de modo muito técnica e ser superficial ao conversar de teu perfil comportamental ao longo da entrevista. Área: Jurídica A maior virtude de um candidato: Mostrar maturidade, profissionalismo e transparência a respeito de tuas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não ceder retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.</p></h1>